L’emploi

 

Assistant de garde d'enfants

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier. Du lundi au vendredi de 8h30 à 4h30. Des heures supplémentaires peuvent être demandées. Un temps compensatoire est accordé pour les heures supplémentaires.

Rapports

Ce poste relève du gérant du Jardin des Petits.

Description Aperçu
En partenariat avec Le Jardin des Petits, l'aide-soignante assurera un environnement sécuritaire et bienveillant pour les enfants inscrits au Jardin des Petits. L'assistant de garde d'enfants fournira aux enfants un système ou un programme de soutien complet qui stimule leur croissance intellectuelle, physique et émotionnelle. L'assistant de garde d'enfants planifiera et mettra en œuvre des activités et des plans de cours adaptés à l'âge, en tenant compte du bien-être de l'enfant. L'aide-soignante sera responsable de la sécurité des enfants en tout temps. L'assistant de garde d'enfants aura une communication claire avec les parents et les autres dirigeants en cas d'urgence.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Planifier, diriger et guider des activités tout au long de la journée, telles que la lecture, l'activité physique et l'expression créative à travers l'art et la chanson
  2. Veiller à ce que les repas soient préparés et distribués à tous les enfants
  3. Fournir des conseils sur les pratiques d'hygiène sûres
  4. Surveiller les enfants tout au long de la journée et assurer la sécurité à tout moment
  5. S'assurer que la salle de classe ou l'environnement de jeu est maintenu hygiénique et mettre en place un calendrier de nettoyage
  6. Être un bon joueur d'équipe.
  7. Assister aux réunions internes hebdomadaires lorsque cela est possible.
  8. Être innovant.
  9. Traiter le public de manière professionnelle.
  10. Exécuter d'autres tâches au besoin.

Compétences requises

  1. Attitude positive, bienveillante et compatissante
  2. Capacité à aider les autres
  3. Soucieux de la sécurité avec de grandes capacités d'observation
  4. Excellentes compétences en leadership et confiance pour donner des directives
  5. Excellentes compétences en communication verbale
  6. Capacité à motiver les autres et à être proactif
  7. Capacité d'être organisé et de planifier à l'avance

 

Moniteur de camp de jour

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier (8 semaines). Lundi à vendredi.

Rapports

Ce poste relève du directeur du camp de jour.

Description Aperçu

Le poste de moniteur de camp de jour a la responsabilité de s'assurer que tous les enfants du camp de jour vivent une expérience récréative positive pendant qu'ils sont sous leur garde. Cela signifie que la sécurité physique et émotionnelle des enfants est respectée. Le moniteur du camp de jour a la responsabilité de traiter tous les enfants de manière égale et d'offrir des programmes et des activités adaptés à l'âge et au niveau de compétence. Le moniteur du camp de jour sera un adulte attentionné et un modèle pour les enfants. Le moniteur du camp de jour intégrera dans les activités des moyens permettant aux enfants de se faire des amis pendant leur séjour au camp de jour. Le conseiller aura également des connaissances et des compétences sur la façon de gérer les conflits, l'intimidation et l'intimidation. Le conseiller doit comprendre les différentes caractéristiques des enfants âgés de 5 à 12 ans et peut adapter les activités aux différents groupes d'âge et niveaux de compétence.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Être un adulte attentionné et un modèle pour les enfants.
  2. Veiller à ce que la sécurité physique et émotionnelle des enfants soit respectée.
  3. Pour aider les enfants à se faire de nouveaux amis.
  4. Offrir une variété d'activités pour différents groupes d'âge et niveaux de compétence.
  5. Accueillir la diversité et la singularité.
  6. Être un membre précieux de l'équipe au sein du personnel du camp de jour.
  7. Participer avec les enfants et encourager la participation de tous les enfants. Utiliser une variété de méthodes pour assurer une participation maximale. (c'est-à-dire : petits groupes, plus d'équipement, utilisation maximale de l'espace).
  8. Respecter les politiques et procédures du camp de jour (voir le manuel des politiques et procédures).
  9. Aider à la préparation et à l'évaluation de chaque journée avec les autres membres du personnel du camp de jour.
  10. Participer à une évaluation de mi-camp ainsi qu'à une évaluation de fin d'année du programme.
  11. Exécuter d'autres tâches au besoin.

Compétences requises

  1. Leadership : avoir la capacité d'organiser et de pratiquer des jeux et des activités adaptés à l'âge des enfants de 5 à 12 ans, dans un environnement sécuritaire.
  2. Communication : la capacité d'expliquer les jeux et les activités dans la langue que les enfants comprendront, en utilisant également des démonstrations comme outil de communication.
  3. Esprit d'équipe : faire partie et contribuer à l'équipe du camp de jour. La capacité d'interagir avec une petite équipe en établissant des relations de confiance.
  4. Gestion des conflits : la capacité à gérer efficacement les conflits entre les enfants ainsi que les conflits potentiels entre le personnel.
  5. Créativité : Avoir la capacité de sortir des sentiers battus pour produire des jeux passionnants et amusants adaptés à l'âge.
  6. Adaptabilité : capacité à changer rapidement le cours de la journée en raison de circonstances imprévues telles que la météo, le nombre de participants, la disponibilité du matériel.
  7. Professionnel : avoir une présence professionnelle tout en travaillant comme membre du personnel de la Municipalité d'Argyle.

 

Directeur de camp de jour

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier (9 semaines). Lundi à vendredi. 8h à 5h

Rapports

Ce poste relève du coordonnateur de l'activité physique

Description Aperçu

Le poste de directeur du camp de jour consiste à s'assurer que le programme global du camp de jour atteint les buts et les objectifs du programme. Le directeur du camp de jour est le chef d'équipe du camp de jour. Le directeur du camp de jour a la responsabilité de s'assurer que tous les enfants du camp de jour vivent une expérience récréative positive pendant qu'ils sont sous leur garde. Cela signifie que la sécurité des enfants, à la fois physique et émotionnelle, est respectée. Le directeur du camp de jour a la responsabilité de traiter tous les enfants de manière égale et d'offrir des programmes et des activités adaptés à l'âge et au niveau de compétence. Le directeur du camp de jour sera un adulte attentionné et un modèle pour les enfants. Le directeur du camp de jour intégrera aux activités des façons pour les enfants de se faire des amis pendant leur séjour au camp de jour. Le directeur aura également des connaissances et des compétences sur la façon de gérer les conflits, l'intimidation et l'intimidation. Le directeur doit comprendre les différentes caractéristiques des enfants âgés de 5 à 12 ans et peut adapter les activités aux différents groupes d'âge et niveaux de compétence.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Être responsable de s'assurer que les moniteurs du camp de jour atteignent les buts et objectifs du camp de jour et disposent de l'équipement et des connaissances nécessaires pour s'acquitter de leurs tâches.
  2. Être le lien entre le camp de jour et les parents.
  3. Être un adulte attentionné et un modèle pour les enfants.
  4. Veiller à ce que la sécurité physique et émotionnelle des enfants soit respectée.
  5. Pour aider les enfants à se faire de nouveaux amis.
  6. Offrir une variété d'activités pour différents groupes d'âge et niveaux de compétence.
  7. Accueillir la diversité et la singularité.
  8. Être un membre précieux de l'équipe au sein du personnel du camp de jour.
  9. Participer avec les enfants et encourager la participation de tous les enfants. Utiliser une variété de méthodes pour assurer une participation maximale. (c'est-à-dire : petits groupes, plus d'équipement, utilisation maximale de l'espace).
  10. Respecter les politiques et procédures du camp de jour (voir le manuel des politiques et procédures).
  11. Aider à la préparation et à l'évaluation de chaque journée avec les autres membres du personnel du camp de jour.
  12. Participer à une évaluation au milieu de l'été ainsi qu'à une évaluation de fin d'année du programme.
  13. Exécuter d'autres tâches au besoin.

Compétences requises

  1. Leadership : avoir la capacité d'organiser et de pratiquer des jeux et des activités adaptés à l'âge des enfants de 5 à 12 ans, dans un environnement sécuritaire. Être le chef d'équipe.
  2. Communication : fournir une communication claire aux parents ainsi que la capacité d'expliquer les jeux et les activités dans la langue que les enfants comprendront, en utilisant également des démonstrations comme outil de communication.
  3. Esprit d'équipe : diriger l'équipe du camp de jour. La capacité d'interagir avec une petite équipe en établissant des relations de confiance.
  4. Gestion des conflits : la capacité à gérer efficacement les conflits entre les enfants ainsi que les conflits potentiels entre le personnel.
  5. Créativité : Avoir la capacité de sortir des sentiers battus pour produire des jeux passionnants et amusants adaptés à l'âge.
  6. Adaptabilité : capacité à changer rapidement le cours de la journée en raison de circonstances imprévues telles que la météo, le nombre de participants, la disponibilité du matériel.
  7. Professionnel : avoir une présence professionnelle tout en travaillant comme membre du personnel de la Municipalité d'Argyle.

 

Personnel de soutien à l'inclusion

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier. Du lundi au vendredi de 8h30 à 4h30. 8 semaines

Résumé du poste

Le service des loisirs de la municipalité du district d'Argyle offre des programmes de camps de jour pour les enfants de 5 à 12 ans pendant les mois de juillet et août à trois endroits de la municipalité (école Belleville, école Pubnico-Ouest et école Plymouth). Ces programmes se déroulent sous forme de camps de jour hebdomadaires de 8h00 à 5h00 et les enfants qui y participent sont sous la garde et la supervision du personnel municipal tout le temps. Les activités du programme comprennent un mélange d'activités physiques à l'intérieur et à l'extérieur, ainsi que des arts et de l'artisanat.

Le personnel de soutien à l'inclusion s'efforcera de fournir un soutien au programme aux enfants qui ont des besoins plus élevés que les autres, qui peuvent nécessiter une attention individuelle et/ou peuvent parfois avoir besoin de la supervision d'un membre du personnel dédié. Ils doivent travailler en collaboration avec les autres membres du personnel d'été, créer un environnement de programme accueillant et inclusif pour tous les participants, maintenir toujours un niveau élevé de sécurité et travailler efficacement en tant que membre de l'équipe. Cette description de poste a une portée générale des fonctions et ne limite pas la capacité de la direction à attribuer d'autres responsabilités à ce poste de temps à autre.

Rapports

Ce poste relève du directeur des services récréatifs.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Sachez que les participants de toutes capacités sont les bienvenus dans les programmes d'été et assurez-vous que les individus se sentent accueillis, inclus et soutenus dans les programmes auxquels ils participent.
  2. Administrer les médicaments conformément aux instructions convenues fournies par le parent/tuteur
  3. Encouragez les participants à respecter le personnel, les participants et les bénévoles.
  4. Utiliser des interventions appropriées pour gérer les comportements des participants.
  5. Aidez les participants à suivre les instructions et les règles de programmation.
  6. Passez en revue l'horaire du camp au début de chaque quart de travail avec le directeur du camp de jour.
  7. Travailler avec le personnel du camp de jour pour adapter les activités afin de répondre aux besoins/capacités des participants.
  8. Assurez-vous que toutes les politiques et procédures municipales sont suivies lors de la planification, de la communication et de la mise en œuvre des programmes.
  9. Présentez les activités avec énergie et enthousiasme en mettant l'accent sur la sécurité et le plaisir.
  10. Communiquez avec les parents des participants au programme pour les informer des progrès de leur enfant.
  11. Remplir les rapports d'incident, au besoin.
  12. Promouvoir le fair-play et les principes du développement sain de l'enfance.
  13. Participer aux opportunités de formation, au besoin.
  14. Gérez les conflits avec les participants, les autres membres du personnel et le public avec maturité, professionnalisme et courtoisie.
  15. Agir en tant que modèle pour les autres membres du personnel et les participants au programme.
  16. Soyez conscient de la perception du public.
  17. Évaluer continuellement le programme d'été et faire des recommandations pour les programmes futurs.
  18. Préparer un rapport sommaire des programmes d'été à la fin de l'été et le soumettre au directeur des services de loisirs.
  19. Le personnel aura accès aux informations confidentielles et devra suivre la politique de confidentialité du Département.
  20. Effectuer d'autres tâches au besoin.

 Compétences exigées:

  1. Attitude positive
  2. Doit aimer travailler avec tous les âges, en particulier les enfants et les jeunes
  3. Émotionnellement mature avec un bon caractère moral
  4. Compétence moyenne à élevée dans certains aspects des loisirs : sport, activité physique, arts, camps de jour.
  5. Capacité à travailler en équipe et à être un membre précieux de l'équipe.
  6. Cet employé doit exercer un degré élevé de responsabilité et de confidentialité dans son travail.
  7. Compétences en résolution de conflits pour gérer avec tact les préoccupations des participants au programme, du public et des autres membres du personnel.
  8. Le personnel de soutien à l'inclusion doit reconnaître qu'il est un fonctionnaire et doit toujours faire preuve du plus grand respect lorsqu'il traite avec les autres membres du personnel, les participants au programme et le public.

Qualifications :

  1. Étudiants actuellement inscrits ou diplômés d'un diplôme en récréothérapie, physiothérapie, ergothérapie, soins continus, développement de la petite enfance, soutien éducatif ou l'équivalent.
  2. Expérience de travail avec des enfants ayant des besoins élevés (c'est-à-dire, trouble du spectre autistique, trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité, trouble oppositionnel avec provocation, anxiété, etc.).
  3. Passez une vérification du casier judiciaire et une vérification du registre de la maltraitance des enfants.
  4. Capacité à répondre aux exigences physiques du poste.

 

Assistant de maintenance (poste étudiant d'été)

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier (16 semaines) – semaine de travail de 4 jours, 7 h 45 à 5 h 00

Rapports

Ce poste relève du coordonnateur de la maintenance sur le terrain.

Description Aperçu

L'assistant à l'entretien travaillera avec le coordonnateur de l'entretien des terrains pour entretenir toutes les propriétés appartenant à la municipalité ainsi que la tonte, le toilettage et la taille des terrains de sport dans la municipalité. L'aide à l'entretien devra également travailler sur des projets qui comprennent des réparations et de la peinture à des endroits précis dans toute la municipalité. L'assistant de maintenance travaillera en étroite collaboration avec un membre du personnel supérieur des opérations et sera étroitement supervisé et encadré quotidiennement par le personnel supérieur des opérations.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Tonte et taille hebdomadaires des terrains appartenant à la municipalité
  2. Tonte, taille et toilettage hebdomadaires des 3 terrains de balle de la municipalité d'Argyle
  3. Revêtement hebdomadaire des terrains de soccer selon l'horaire établi par le club de soccer (si la saison de soccer est ouverte)
  4. Aération, fertilisation et épandage de chaux sur les terrains de baseball selon le plan d'entretien établi par le Service des loisirs.
  5. Entretien, coupe et revêtement de l'athlétisme pour les compétitions d'athlétisme scolaires et publiques
  6. Entretien général du matériel de maintenance
  7. Signaler et documenter toutes les aires de jeu dangereuses conformément à la politique
  8. Nettoyage de tous les débris/déchets observés sur les terrains de sport et les zones environnantes
  9. Aider aux réparations sur le terrain de soccer PEB ainsi qu'à placer des filets sur les filets de soccer, aider aux réparations de la clôture entourant la piste
  10. Effectuer d'autres tâches connexes au besoin

 

Compétences requises

  1. Travail d'équipe : capacité à travailler avec le personnel supérieur des opérations.
  2. Compétences en communication : capacité à communiquer avec le personnel supérieur des opérations, en particulier lorsqu'il s'agit de travailler avec des machines, de documenter et de signaler des équipements dangereux.
  3. Capacité à utiliser une cisaille industrielle, une tondeuse à gazon à rayon de braquage zéro, une machine à recouvrir et un aérateur.

 

Coordinateur de projet

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier (14 semaines). Du lundi au vendredi de 8h30 à 4h30. Des heures supplémentaires peuvent être demandées. Un temps compensatoire est accordé pour les heures supplémentaires.

Rapports

Ce poste relève du directeur des services récréatifs.

Description Aperçu
Le Coordonnateur de projet est responsable de multiples projets municipaux, liés aux événements culturels et sportifs. Le coordonnateur de projet supervisera les programmes de soccer et de baseball. Le coordonnateur de projet aidera également à la planification du Congrès acadien 2024 et de l'événement municipal « L'expérience d'Argyle », un événement visant à mettre en valeur ce que la municipalité a à offrir.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Être un bon joueur d'équipe.
  2. Assister aux réunions internes hebdomadaires lorsque cela est possible.
  3. Aider au recrutement d'entraîneurs et d'officiels.
  4. Mettre à jour le code d'éthique pour les parents et les entraîneurs.
  5. Être innovant.
  6. Être en mesure de recruter des bénévoles lorsque cela est nécessaire.
  7. Pour être en mesure d'utiliser efficacement le système d'inscription en ligne des loisirs "ActiveNet".
  8. Aider à l'administration et à la promotion des programmes et événements récréatifs.
  9. Traiter le public de manière professionnelle.
  10. Aider le personnel des loisirs à distribuer et à coordonner les chandails et l'équipement du club de soccer mineur d'Argyle et de l'association de baseball mineur d'Argyle.
  11. Mettre à jour les formulaires d'inscription et autres ressources au besoin avec l'aide du directeur des services récréatifs.
  12. Promotion du jeu Pétanque. Organisation de sessions d'essais et promotion de notre prêt de matériel de pétanque.
  13. Mener une recherche de banques de lits et de lieux d'hébergement à Argyle lors du Congrès Mondial Acadien 2024.
  14. Pour effectuer d'autres tâches au besoin

Compétences requises

  1. Service à la clientèle : travailler avec les entraîneurs, les bénévoles, les officiels et les membres du personnel municipal.
  2. Leadership : avoir la capacité d'établir des relations avec nos partenaires et de travailler efficacement seul ainsi qu'en équipe.
  3. Communication : avoir de bonnes compétences en communication écrite et verbale. Pour relayer efficacement les messages au public ainsi qu'à l'équipe interne. La capacité de travailler en anglais et en français.
  4. Esprit d'équipe : faire partie et contribuer aux équipes récréatives et municipales. La capacité d'interagir avec une petite équipe ainsi que de faire partie d'équipes plus importantes.
  5. Compétences numériques : la capacité de créer des publications professionnelles sur les réseaux sociaux et la capacité de produire un système de tickets pour Experience of Argyle.
  6. Professionnel : avoir une présence professionnelle tout en travaillant comme membre du personnel de la Municipalité d'Argyle.
  7. Gestion de projet : la capacité de se concentrer sur un projet dans le cadre du travail fourni.

 

Coordonnatrice des événements spéciaux

Date limite pour postuler: 14 Avril 2023

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Statut du poste

Saisonnier. Du lundi au vendredi de 8h30 à 4h30. En raison de la nature des loisirs, cette personne devra travailler certains soirs et fins de semaine. Un temps compensatoire est accordé pour les heures supplémentaires.

Rapports

Ce poste relève du directeur des services récréatifs.

Description Aperçu

Le coordonnateur des événements spéciaux est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la coordination d'une variété d'événements spéciaux tout au long des mois d'été pour tous les groupes d'âge, y compris les personnes âgées. Le coordonnateur des événements spéciaux doit posséder des compétences uniques pour faire preuve d'innovation en offrant une programmation significative qui peut inclure des idées de programmes en ligne. Ces idées novatrices devraient refléter notre public cible (c.-à-d. : familles, personnes âgées et jeunes) tel qu'il est décrit dans nos propres plans stratégiques d'activité physique et de loisirs, ainsi que dans notre plan de transport actif. Le poste demandera une certaine flexibilité.

Tâches et responsabilités spécifiques

  1. Respecter le budget des programmes.
  2. Être capable de travailler de manière autonome ainsi qu'un membre précieux d'une équipe de loisirs
  3. Être créatif et avoir soif d'innovation.
  4. Pour assister aux réunions hebdomadaires du personnel.
  5. Documenter et évaluer l'efficacité de chaque programme.
  6. Être responsable de la promotion des programmes de loisirs.
  7. Pouvoir travailler efficacement et professionnellement avec les petites entreprises de la Municipalité qui pourraient offrir des services de loisirs et de loisirs grâce à une programmation virtuelle.
  8. Pour être en mesure d'utiliser efficacement le système d'inscription en ligne des loisirs "ActiveNet".
  9. S'assurer que toutes les procédures de sécurité et d'assurance des programmes ont été traitées avant la mise en œuvre.
  10. Être responsable de l'équipement et du matériel du programme tels que les prix si nécessaire.
  11. Avoir la capacité d'apprendre très rapidement de nouvelles technologies et de résoudre des problèmes.
  12. Interagir de manière positive et amicale avec le public et les collègues.
  13. Avoir une présence professionnelle et confiante.
  14. Être disposé à suivre une formation complémentaire si nécessaire.
  15. Savoir s'adapter rapidement à un environnement de travail différent.
  16. Être responsable de la mise à jour du calendrier des loisirs sur le site Web municipal.
  17. Exécuter d'autres tâches au besoin.

Compétences requises

  1. Leadership : avoir la capacité d'organiser et d'exécuter des événements de manière professionnelle. Être capable d'établir des relations avec nos partenaires et de travailler efficacement seul ainsi qu'en équipe.
  2. Communication : avoir de bonnes compétences en communication écrite et verbale. Pour relayer efficacement les messages au public ainsi qu'à l'équipe interne. La capacité de travailler en anglais et en français est un atout.
  3. Esprit d'équipe : faire partie et contribuer à l'équipe de loisirs. La capacité d'interagir avec une petite équipe ainsi que de faire partie d'une plus grande équipe de loisirs.
  4. Créativité : avoir la capacité de sortir des sentiers battus pour produire des événements passionnants et amusants, attirant un public cible spécifique.
  5. Compétences numériques : la possibilité de créer des publications/vidéos professionnelles sur Facebook, Instagram, Tik Tok, Snap Chat et Twitter.
  6. Professionnel : avoir une présence professionnelle tout en travaillant comme membre du personnel de la Municipalité d'Argyle.

 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Toutes les opportunités d'emploi au sein de la municipalité d'Argyle seront affichées ici dès qu'elles seront disponibles. La municipalité d'Argyle est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Pour plus d'informations sur les ressources d'emploi et les offres d'emploi dans la région, veuillez contacter:

Travaux de la Nouvelle-Écosse (CDENE)
Dawn Doucette - Praticienne de carrière

1 rue Slocumb
Tusket, Nouvelle-Écosse 
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Téléphone: 902-648-0573